Vestvågøy kommune gjennomfører nå en arbeidsmiljøundersøkelse. Har du ikke har mottatt undersøkelsen allerede? – ta kontakt med din nærmeste leder.
- Periode 02.–28. februar 2026.
- Undersøkelsen tar 10–15 minutter.
- Merk: Det er ikke mulig å gå tilbake til tidligere spørsmål eller lagre underveis.
Klikk her for praktisk informasjon om undersøkelsen
Illustrasjonsbilde.
unsplash.com
Målet med undersøkelsen
Arbeidsmiljøundersøkelsen er et verktøy for å kartlegge hvordan arbeidsmiljøet oppleves samlet sett.
Jo flere som deltar i undersøkelsen, desto mer presist blir bildet av arbeidsmiljøet. En høy svarprosent gjør det enklere å sette inn riktige tiltak i arbeidet videre.
Målet er å identifisere tiltak som kan gjøre arbeidshverdagen for ansatte bedre, samt ivareta det som allerede fungerer godt.
Resultatet vil brukes som utgangspunkt for samtaler og utviklingsarbeid i hele organisasjonen, og fungere som et startpunkt for videre arbeid med trivsel, samarbeid og kvalitet.
Anonymitet og personvern
Undersøkelsen er anonym, og ansatte kan svare ærlig og trygt. Det er ikke mulig å knytte svar til enkeltpersoner.
De som mottar resultatene fra undersøkelsen får kun oversikt over samlede tall, og ikke enkeltsvar. Resultater vises på gruppenivå, og dersom en gruppe er for liten til å sikre anonymitet (mindre enn 8 ansatte), blir resultatene slått sammen med andre grupper før de presenteres.
All behandling skjer i tråd med gjeldende personvernregelverk (GDPR) og kommunens rutiner for informasjonssikkerhet.
Anonym dialog ved oppfølging
Kommunen benytter Questback som verktøy, og her finnes en funksjon for anonym dialog som kan benyttes dersom det er behov for å følge opp forhold som fremkommer i undersøkelsen.
Dersom man mottar en henvendelse gjennom denne funksjonen, står man helt fritt til å velge om man ønsker å svare eller ikke.
Det vil ikke være mulig for arbeidsgiver å se hvem som har avgitt svar eller hvem som eventuelt deltar i dialogen.
Undersøkelsen er ikke et varslingssystem
Fordi undersøkelsen er anonym kan den ikke bruks til å følge opp enkelthendelser eller konkrete saker.
Dersom ansatte opplever mobbing, trakassering, vold, trusler eller andre kritikkverdige forhold skal dette meldes gjennom kommunes ordinære rutiner eller via nærmeste leder.
For varsling, se kommunens avvikssystem Compilo: Varsling (HR og tjenesteutvikling)
Lurer du på noe?
Har du spørsmål om undersøkelsen eller gjennomføringen, kan du ta kontakt med:
- Din nærmeste leder, eller
- Karen Jakobsen på HR-avdelingen (karen.jakobsen@vestvagoy.kommune.no)